Belçika’da haftada 5 gün yerine 4 gün mesai ba?l?yor

Belçika’da tam zamanl? bir i?te haftada 5 gün yerine 4 gün mesai yapabilmeye olanak sa?layan yeni düzenleme 20 Kas?m’da ba?l?yor. Çal??anlar?n maa?? ayn? kalacak.

Belçika’da haftada 5 gün yerine 4 gün mesai ba?l?yor
11 Kasım 2022 - 20:26

Yeni düzenleme ile çal??anlar?n saat say?s?, maa?? ve sosyal haklar? ayn? kalacak ancak 5 günde yapmalar? gereken i?i 4 güne yayabilecekler.

Federal hükümetin Haziran ay?nda kabul etti?i yeni i? gücü anla?mas?, resmi gazetede yay?mlanarak yürürlü?e girdi.

Daha iyi bir i? - ya?am dengesi sa?lamay? amaçlayan düzenleme, 20 Kas?m’dan itibaren özel sektör çal??anlar?na 5 yerine 4 gün mesai hakk? tan?yor.

Kamu sektöründeki daha farkl? çal??ma ko?ullar? nedeniyle uygulama daha çok özel sektör mensuplar?n? kaps?yor.

Belçikal? kamu yay?nc?s? VRT’ye göre, bili?im sektöründen, metal ve g?da sektörüne kadar hemen hemen her kesimden çal??an bu mevzuat kapsam?nda yer al?yor.

Haftada 5 yetine 4 gün mesai talebi çal??anlar?n iste?ine ba?l? olacak. ??veren bu konuda herhangi bir zorlamada bulunmayacak.

Çal??anlar, 4 günlük mesai talebi için yaz?l? olarak ba?vuru yapacak.

Talebi yerine getirmeyi reddeden i?veren, bu reddini yaz?l? olarak gerekçelendirerek, 1 ay içinde çal??an? bilgilendirecek.

MAA? AYNI KALACAK

Çal??an?n talebi, i?veren aç?s?ndan olumsuz bir muameleye yol açmayacak ve kesinlikle i?ten ç?kar?lma veya sözle?me feshine neden olmayacak.

Çal??anlar?n maa? ve sosyal haklar? ayn? kal?rken, günlük yemek fi?i say?s? ile yol paralar?nda de?i?iklik olabilece?i belirtiliyor.

Çal??anlar, haftal?k 4 günlük çal??ma döneminde gönüllü fazla mesaiye kalamayacak.

Çünkü hükümete göre, fazla mesai, i? ve özel hayat aras?nda daha iyi bir denge kurmay? hedefleyen uygulaman?n amac?na ayk?r?.

Ghent Üniversitesi uzmanlar? taraf?ndan yap?lan bir ankete göre, çal??anlar?n önemli bir k?sm?, ayn? say?da mesai saatinin 5 gün yerine 4 güne yay?ld??? bir çal??ma haftas?n?n daha iyi bir i? - ya?am dengesine yol açaca??n? dü?ünüyor.

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum