ERZURUM'DA E??T?M YÖNET?C? GEL??T?RME PROGRAMI SEM?NER?

Erzurum Hizmet ?çi E?itim Enstitüsünde düzenlenen "E?itim Yönetici Geli?tirme Program? (YÖGEP) Semineri"ne 81 ilden e?itim sektöründe yönetici olan 215 ki?i kat?ld?. 
 
MillÎ E?itim Bakan Yard?mc?s? Petek A?kar, programda yapt??? konu?mada Bakanl?k olarak e?itim yöneticilerinin mesleki bilgi, beceri ve tutumlar?na katk? sa?lamak ve onlar? bulunduklar? konumun ihtiyaçlar?na cevap verecek donan?mlarla geli?tirmek için program düzenlendi?ini söyledi. Bu program?n e?itim yöneticilerine katk?s? olaca??ndan ?üphe duymad???n? söyleyen A?kar, "Okullar, toplumun farkl? kesimlerinden gelen çocuk ve gençleri bütünle?tiren yap?lard?r." dedi.
 
"Okullar, disiplinleraras? bir kurum hâline gelmi?tir"
A?kar, okullarda teori ve kitabi bilgilerin yan?nda prati?in de verildi?ini aktararak ?unlar? ifade etti: "Ö?retim, e?itimle birle?tirilir. Bu zorlu süreçte yük ö?retmenlerimizin ve müdürlerimizin omuzlar?ndad?r. H?zl? de?i?im ve dönü?ümlerin ya?and??? günümüzde okullar daha karma??k ve disiplinleraras? bir kurum hâline gelmi?tir. Okuldan beklentiler de?i?mi? ve dolay?s?yla e?itimin amaç ve i?levleri yeni bir yap?ya bürünmü?tür. Aç?k ve dinamik bir sistem olan okullardan de?i?imlere ayak uydurabilmeleri, çevresiyle etkile?im içerisinde bulunabilmeleri, bireysel farkl?l?klara önem vermeleri, etkili e?itim ö?retim uygulamalar?yla ö?rencileri her yönüyle hayata haz?rlamalar? beklenmektedir. Toplumlar?n e?itim ve refah düzeyleri aras?ndaki ili?ki göz önüne al?nd???nda okul yöneticilerinin çoklu rollerinin oldu?unu ifade edebiliriz."
 
Okul yöneticilerinin kurumlar?ndaki insan kayna??n?n motivasyonu, ba?l?l??? ve geli?imi üzerinde de belirleyici oldu?una dikkat çeken A?kar, e?itim kurumlar?n?n performans?n?n büyük oranda yöneticilerden etkilendi?ini kaydetti.
 
A?kar, tavsiyede bulunarak ?öyle devam etti: "Bu kadar deneyimden sonra ?unu gördüm. Sizler ve bizler sürekli karar almak ve çözüm almak durumunday?z. Kar??m?zdaki ki?iyi dinlememiz gerekiyor. Dinlemek zor bir i? çünkü size bir sorunla geldikleri zaman hemen eski bilgilerinizle beyniniz bir çözüm üretebiliyor oysa öyle olmuyor. Her sorun kendine özgün oluyor. Onun için susmak ve dinlemek gerçekten birçok ?eyin çözümü oluyor. Bir di?er nokta ise asl?nda ilkesel ve tutarl? olmak. Sizin karar?n?z? be?enmeseler bile ilkesel davran?rsan?z ve tutarl? olursan?z, o karar? da gerekçeleriyle aç?klarsan?z o da size büyük geri dönü? sa?l?yor."
 
Seminere kat?l?mc?lar aras?nda 12 kad?n yöneticinin bulundu?unu anlatan A?kar, bu say?n?n artaca??na inand???n? söyledi.